Laura Gassner Otting, una coach ejecutiva, aconseja tomar control de los aspectos del trabajo que puedes manejar. Si estás motivado para encontrar un nuevo trabajo pero no sabes si es el momento adecuado, evalúa tu estrés. Podría ser el momento adecuado si sufres de los “Sunday Scaries” o has tenido un cambio en tus circunstancias de vida.
Este ensayo narrado se basa en una conversación con Laura Gassner Otting, una experta en carreras y coach ejecutiva en Boston. Lo siguiente ha sido editado para longitud y claridad.
Soy una experta en carreras, coach ejecutiva y autora de tres libros sobre satisfacción profesional y compromiso laboral.
En la economía actual, con temores inminentes de despidos, los trabajadores están favoreciendo la estabilidad sobre la movilidad ascendente. En lugar de buscar pastos más verdes en otro lugar, quieren mejorar su entorno de trabajo actual.
Cuando parece que los despidos están al acecho en cada esquina, es fácil pensar que lo mejor que puedes hacer es mantener la cabeza baja y esperar que nadie te note.
La verdad es que ahora es el momento de dar un paso adelante, no de retroceder, y tomar posesión de las partes de tu trabajo que puedes controlar.
Comencé mi carrera en una de las mejores firmas de búsqueda del país. Trabajé en Isaacson Miller durante cinco años. Un día, me di cuenta de que podía hacer este trabajo mejor y más rápido, con más beneficios para nosotros y menos costos para nuestros clientes. Mi jefe no estuvo de acuerdo, así que renuncié.
En 2002, fundé Nonprofit Professionals Advisory Group, una firma global de búsqueda ejecutiva, y comencé a llamar a personas altamente exitosas para reclutarlas. Las encontramos llamando a líderes de la industria en diferentes campos y pidiendo recomendaciones de estrellas brillantes. Los reclutas nos devolvieron la llamada porque eran exitosos pero no eran felices en sus roles.
En mi experiencia, todos siempre se preguntan si hay algo mejor ahí fuera. Las firmas de reclutamiento habrían quebrado hace mucho tiempo si este no fuera el caso.
Vendí esa firma de búsqueda al equipo de mujeres que me ayudaron a construirla en 2016.
El dinero no es la única consideración para las personas que quieren un nuevo trabajo. Muchas personas piensan que la principal consideración para cambiar de trabajo es el dinero, pero en mis más de dos décadas de experiencia, he descubierto que no es así.
En reclutamiento, decimos que hay alrededor de ocho factores motivadores que inspirarán a cualquiera, en cualquier lugar, en cualquier momento a considerar tomar un nuevo trabajo:
- Dinero
- Misión
- Liderazgo
- Desafío
- Alcance del impacto
- Adquisición de nuevas habilidades
- Prestigio
- Necesidades personales
En una investigación que lideré a través de Limitless Assessment, con más de 7,000 respuestas de personas en 74 países, solo el 36.7% dijo que el dinero es el factor más importante para determinar su felicidad en el trabajo.
Si estás motivado para encontrar un nuevo trabajo basado en uno o más de esos ocho factores pero no estás seguro de si es el momento adecuado, hay indicadores de que necesitas hacer un movimiento ahora.
Aquí están las principales razones por las que las personas deberían dejar un trabajo por una nueva oportunidad:
- Estás exhausto al final de cada día
Si tu jefe, colegas o clientes te están drenando de energía, es una buena señal de que no están sacando la mejor versión de ti, sino la que constantemente se siente estresada y a la defensiva. Si ese es el caso, lo más probable es que no estés haciendo tu mejor trabajo, y tu carrera eventualmente se estancará. - Tienes los “Sunday Scaries” cada semana
Nuestra investigación encontró que casi todos queremos que el trabajo sea parte de lo que nos inspira a levantarnos de la cama cada mañana. Si empiezas a deprimirte los domingos por la noche, eso no está sucediendo para ti. - Estás ganando lo que necesitas para vivir, pero ni siquiera te estás acercando a un plan para llegar a lo que quieres ganar
Tu número “need-to-make” es lo que cuesta, como mínimo, permitirte la vida que tienes ahora, mientras que tu número “want-to-make” incluye salir a comer, tomar vacaciones y otros gastos. - Hay un mayor potencial disponible para ti más allá de tu rol actual
Sentirse encajonado en responsabilidades estrechas puede ser frustrante. Una cliente mía intervino en una presentación de último minuto ante la junta de su empresa Fortune 100 y descubrió que amaba estar en el escenario. Al darse cuenta de que quería un rol de liderazgo público, dejó su empresa actual cuando no pudo ofrecerle uno, uniéndose a un competidor donde podría perseguir sus ambiciones. - Hay un cambio en tus circunstancias de vida
Un fundador de una startup que una vez prosperó con largas horas y trabajo intenso tuvo un cambio en sus prioridades después del nacimiento de su hija. Queriendo estar más presente en casa, buscó un trabajo con un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal y estabilidad financiera. - Te sientes invisible en tu rol actual
Otra cliente sintió que sus contribuciones eran subestimadas y eclipsadas por un colega más ruidoso. Cuando su jefe no abordó el desequilibrio, se fue a un nuevo trabajo donde el proceso de reclutamiento y un aumento significativo de sueldo la hicieron sentir más apreciada y valorada.
No dejes que otras personas decidan qué es el éxito para ti
El error más común que veo en mi línea de trabajo es que las personas juzgan su definición actual de éxito por las definiciones obsoletas que les han dado otras personas. Aunque puedan estar marcando todas las casillas, todavía se sienten vacías.
No puedes estar hambriento insaciablemente por los objetivos de otra persona, por lo que nunca trabajarás lo suficientemente duro para el logro que pertenece al éxito de otra persona. Esto siempre lleva al aburrimiento, la desmotivación y el estancamiento profesional.
El camino miope, único, más rápido y más expedito hacia la oficina de la esquina es la vieja definición de éxito, pero hoy en día, hay innumerables maneras de trabajar que se alinean con quién queremos ser, no solo con lo que nos han dicho que tenemos que ser.
Soy Espiritual, guía espiritual y terapeuta holística con años de experiencia en meditación, reiki, astrología y coaching, dedicada a ayudar a las personas a conectar con su esencia, sanar bloqueos emocionales y encontrar propósito. A través de soyespiritual.com, ofrezco herramientas como meditaciones, rituales y reflexiones para inspirar un camino de autoconocimiento, amor y plenitud, recordando a cada individuo que la paz y la alegría están dentro de ellos. Cursos Espirituales para el despertar de la consciencia.
